失業保険には、種類があります。

誰でも失業保険をもらえるわけではありません

失業保険計算機で自分がもらえる失業保険の金額を計算された方も多いかと思います。

給付額が思わぬ高額だったので思い切って会社を辞めようかな?
この1ヶ月間、日雇で結構稼いだんだけど失業保険もらえないかな?

ついついこんな事を思ってしまいがちですが、ひとまず冷静になって考えてみましょう。

失業した全ての人が失業保険(基本手当)をもらえるわけではありません。

ある一定の制限というか種類というものがあります。

失業した人に対して何でもかんでも支給していたのでは負担が膨大になって収拾がつかなくなってしまいますので当然といえば当然の話ですね。

では、どの様な働き方をしている人が基本手当をもらえるのでしょうか。

貴方はサラリーマン?日雇?パートタイム?勤務時間は?

サラリーマンですか?日雇労働者ですか?

失業保険の種類を考えるときに、こんな質問でも意味があります。

なぜなら就労の形態はいろいろと分かれてまして、決められた区分があるからです。

なぜ区分があるの?
それぞれ区分に対して異なる受給資格の要件が設けられているからです。

日雇労働者とサラリーマンでは働き方や失業する危険率が違うし、
長時間働く人と短い時間で働く人では保険料納付金額も違う。
そのような事情に合わせて失業保険の条件を変えてあげましょうというありがたい配慮ですね。

 

具体的な区分については次をご確認下さい。

被保険者の区分を確認する 被保険者の区分は下記表の通りとなっています。

被保険者の区分

区分 対象 職業の例
一般被保険者 65歳未満の常用労働者 サラリーマン
パートタイム労働者
高年齢被保険者 65歳以上で雇用される者等 65歳になる前から同じ会社に勤めている方
65歳以上で入社した方
短期雇用特例被保険者 季節的に雇用される者等 季節的に雇用される方
(例:出稼ぎの農家の方)
日雇労働被保険者 日雇労働者等 日々雇用される者
30日以内の期間で働いている方
平成29年1月1日より、65歳以上になって会社に入社した場合であっても雇用保険の被保険者となるようになりました。
それまでは65歳になってから転職した場合には被保険者にはなれなかったので、失業保険の世界では大きな変化があったと言えます。

受給資格が異なる具体例。しかしその前に前提知識を。

4つに分かれた区分。
サラリーマンと日雇労働者では受給資格の要件が異なる事は軽く触れましたが、どれくらい違うのかが気になるかと思います。

それでは具体例を・・・と、紹介に入りたいのですが
内容を理解するためには被保険者期間被保険者であった期間算定対象期間という、なんだか見分けがつかない3つの期間を知っていなければ理解し辛いと思います。

また、それらを知らなければ失業保険をもらえるのにもらえないと勘違いしたり、その逆も起こりえます。

『3つの期間なんて全く知らない!』という方は関連記事を最初に確認していただけると理解しやすかと思います。

 

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